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Assurer l'accessibilité de vos immeubles
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L’application de la loi sur l’égalité des chances (2005) et des décrets et arrêtés de 2006, imposent de nouvelles dispositions constructives :
- lorsque des travaux sont entrepris sur l’existant, des obligations d’adaptation et d’amélioration sont applicables à tout type de construction ;
- la réglementation implique également un diagnostic obligatoire des Etablissement Recevant du Public (ERP) avant le 1er janvier 2011, et leur mise en conformité avant le 1er janvier 2015 ;
- les communes et établissements publics doivent établir, évaluer et actualiser un plan de mise en accessibilité des voiries.
Dans les entreprises, la fiscalité grandissante favorise l’emploi de travailleurs handicapés. L’accessibilité des locaux et l’adaptabilité des postes de travail est ainsi rendue obligatoire par des dispositions techniques à paraître.
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Vos attentes.
- approfondir le volet sociétal dans le cadre d’une démarche de développement durable ;
- pérenniser l’autorisation d’exploiter des ERP ;
- valoriser les biens à la revente (logements et immobiliers d’entreprises) ;
- maîtriser les orientations budgétaires dans le cadre des plans de travaux ;
- respecter la réglementation en matière d’accessibilité ;
- mettre en place un processus d’évaluation et d’amélioration de la situation en matière d’accessibilité aux handicapés (immeubles, voiries, postes de travail).
Les missions, prestations… et leurs délais moyens.
- évaluation de l’accessibilité par typologie d’immeuble ;
- évaluation budgétaire de la mise en accessibilité par niveau d’urgence ;
- assistance à la mise en conformité et/ou l’amélioration de l’accessibilité ;
- évaluation des obligations et incidences dans le cadre d’un programmede travaux sur l’existant ;
- attestation d’accessibilité à l’issue des travaux d’entretien et/ou d’amélioration.
Ces prestations s’appliquent à tout type d’ouvrages, immeubles, voiries ou postes de travail.
Les diagnostics les plus rapides peuvent être réalisés sous quinzaine.
Nos engagements.
- Une approche transversale multi-domaine pour intégrer, lors de travaux, les interactions avec les autres obligations notamment énergétiques et sécurité incendie ;
- Une garantie de compétences et d’homogénéité grâce au maillage de compétences sur l’ensemble du territoire national y compris en outre-mer ;
- Une réactivité et une disponibilité pour gérer notamment les déploiements multi-sites et les contraintes d’exploitation.
Le groupe Socotec a mis en oeuvre sa propre charte Développement Durable, qui affirme ses principes et formalise ses engagements en matière environnementale bien sûr, mais aussi économique et sociale.
Cette dimension sociale se concrétise notamment par la mise en place d’une Mission Handicap, visant à favoriser l'accueil et l’intégration des travailleurs handicapés au sein de l'entreprise.
Fort de cet engagement, Socotec vous accompagne.
Pour aller plus loin.
- Qualification immobilière ;
- Diagnostic de sécurité incendie ;
- Dossier sanitaire immobilier ;
- Amélioration santé sécurité des occupants.
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