Membres du CHSCT |
Une force supplémentaire Réglementation, l'essentiel à savoir Les représentants du personnel des Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions. Cette formation est renouvelée lorsqu’ils ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non. La formation doit développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d'analyse des conditions de travail. Elle doit les initier aux méthodes et procédés à mettre en oeuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. En outre, dans certains établissements comportant des installations particulières, les représentants du personnel du CHSCT, y compris les représentants des salariés des entreprises extérieures, bénéficient d’une formation spécifique correspondant aux risques en rapport avec l’activité de l’entreprise.  Réfléchir et agir ensemble Par ses analyses des risques professionnels et des conditions de travail auxquels sont exposés les salariés, et le traitement des informations qu’il reçoit, le CHSCT contribue fortement à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des salariés de l’entreprise. C’est aussi par l’analyse de chaque situation posant problème tout en prenant en compte les contraintes et conditions de réalisation du travail, qu’un échange constructif entre le CHSCT et les Dirigeants rendront les actions plus pertinentes. Son point de vue et les propositions faites sur l’amélioration des situations de travail deviennent alors une force nouvelle dans la démarche de prévention. Ouvrir et améliorer un dialogue social constant et constructif entre l’employeur, les représentants du personnel et les salariés, ainsi que de travailler et de réfléchir ensemble, c’est donner une garantie supplémentaire à une meilleure compréhension et une plus grande effi cacité dans le traitement des risques professionnels.  Notre approche formation
La formation est l’un des outils majeurs pour le CHSCT. Elle permet de comprendre et de « savoir faire » avant de se lancer dans l’action. Elle doit permettre d’anticiper et d’améliorer le fonctionnement du CHSCT car s’il a les moyens pour agir, son organisation qui demande rigueur et précision, n’est pas facile à mettre en oeuvre.
Au-delà de l’obligation réglementaire qui leur est faite, il est indispensable pour les membres du CHSCT, de réactualiser et compléter leurs connaissances sur les aspects réglementaires, fonctionnement du comité, missions et obligations du CHSCT... en fonction des évolutions du Code du travail qui sont constantes. Maintenir ses capacités et ses aptitudes à déceler, à mesurer les risques professionnels et à analyser les conditions de travail par rapport aux activités professionnelles de son entreprise est nécessaire. Chaque jour de nouveaux risques sont pris en considération tels les risques psychosociaux. Mieux vaut être formé pour les appréhender avec le professionnalisme nécessaire.  Le fonctionnement du CHSCT, axe prioritaire de nos formations Plus que pour toutes autres formations, les Formateurs veillent à ce que leurs contenus pédagogiques s’appuient sur les aspects techniques et réglementaires. Ils apportent au futur membre CHSCT les clés du bon fonctionnement du Comité contribuant ainsi à lui donner plus de capacité et d’autonomie dans ses missions. Par leurs expériences et leur approche d’apprentissage, les Formateurs font de leur session un moment fort d’acquisition de compétences pour que le membre du CHSCT puisse mettre en oeuvre avec les moyens qui lui sont accordés par les textes, chacune des missions qu’il a choisie de réaliser en étant élu.  Retrouvez toutes les formations dédiées aux membres du CHSCT  |
