Nos engagements

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SOCOTEC place l’éthique, l’intégrité et la responsabilité au cœur de ses actions

L’engagement de SOCOTEC en faveur de l’éthique et de la transparence est affirmé au travers de son Code Éthique qui s’impose à l’ensemble de ses collaborateurs partout dans le monde.

Un dispositif d’alerte permet à tous salariés du Groupe ainsi qu'à toute personne physique, de signaler tout crime, délit, ou menace à l'intérêt général.

En savoir plus sur l'éthique chez SOCOTEC

 

Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, prévoit la mise en place d’un dispositif d’évaluation salariale entre les hommes et les femmes. Cette évaluation se fait à l’aide d’un index qui est calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.

Cette publication se fait également auprès du CSE et de la DIRECCTE.

L’index est sur 100 et se calcul à l’aide de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • L’écart de répartition des promotions
  • Le pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité, le nombre de femmes sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Les références à considérer et le détail du mode de calcul sont fixés par décret.

Les premiers résultats au sein de notre Groupe donnent (1) :

  • SOCOTEC Construction : 82 points
  • SOCOTEC Équipements : 72 points
  • SOCOTEC Environnement : 68 points

SOCOTEC s’engage à garantir une égalité de traitement tant à l’embauche que durant le déroulement de carrière, SOCOTEC y veillera notamment à l’aide des négociations.

(1) La publication au sein de l’entreprise se fait en fonction des effectifs :

  • 1er mars 2019, pour les entreprises de plus de 1 000 salariés (SOCOTEC Construction et SOCOTEC Equipements)
  • 1er septembre 2019, pour les entreprises de plus de 250 et de moins de 1 000 salariés (SOCOTEC Environnement et SOCOTEC Power Services)
  • 1er mars 2020, pour les entreprises de 50 à 250 salariés (SOCOTEC Gestion, SOCOTEC Formation, SOCOTEC Formation Nucléaire, CIS, SOCOTEC Infrastructure, CTENordTest …).