SOCOTEC lance sa toute première Learning Week !

• Avec un taux de promotion interne de 75%, les collaborateurs du groupe sont mobilisés tout au long de l’année pour développer leurs expertises et renforcer leurs capacités favorisant l’évolution professionnelle. Ce sont plus de 36.000 jours de formation par an qui sont dispensés aux collaborateurs soit plus de 3 jours par an et par collaborateur et plus de 10 millions d’euros investis.
• A travers webinaires et ateliers, cette semaine dédiée aux 5600 collaborateurs en France, vise à accélérer le développement des compétences de ses intervenants afin de les sensibiliser aux nouvelles technologies, à l’IA, aux expertises liées aux transitions énergétiques et environnementales, aux enjeux des soft skills dans un monde en profonde mutation.

SOCOTEC, leader de la gestion des risques et du conseil technique dans la construction, l’immobilier et les infrastructures, se trouve au cœur des grands enjeux de transformation du bâti : changement climatique, ressources énergétiques, durabilité, sécurité, santé, IA, IoT, etc. L’entreprise place le développement des compétences de ses collaborateurs au cœur de sa culture d’entreprise basée sur l’entrepreneuriat et le développement personnel. L’entreprise accélère pour continuer à satisfaire ses clients sur un marché en croissance celui du testing, inspection et certifcation dédié à l’environnement et au bâtiment, et se positionne en apporteur de solutions pour faciliter les transitions à l’œuvre. De nombreuses réponses à ces enjeux se trouvent dans le développement de technologies, notamment l’IA, le monitoring ou encore le BIM, et de solutions innovantes, comme les modes constructifs réduisant les impacts environnementaux des projets de construction.

Pour Sébastien Botin, Directeur des Ressources Humaines du Groupe : « SOCOTEC est depuis 70 ans un leader de la durabilité du bâti et de ses équipements. Nous sommes conscients que ces enjeux ont pris un relief et une dimension particulière au cœur des enjeux de la ville de demain. Continuer notre engagement pour développer ces nouvelles expertises et permettre à nos collaborateurs d’élargir leur champ de connaissances, développer leur curiosité, et les aider dans les pratiques de demain au service de nos métiers et de nos clients, est essentiel. La première Learning Week répond à ce besoin de sensibilisation, de démocratisation des usages nouveaux, notamment l’IA et cela correspond également à un souhait formulé par nos collaborateurs lors des réponses apportées au questionnaire Great Place To Work® ».

Le programme de la Learning Week

La Learning Week se déroulera du 25 au 29 mars. Elle proposera à tous les collaborateurs du Groupe en France des activités en ligne et en présentiel, afin de les informer sur les domaines de compétences qu’ils peuvent développer, les opportunités qu’ils peuvent saisir et l’éventail de ressources à leur disposition pour le faire.

• Webinaires sur les compétences de demain, animé par Hubert Kratiroff, digital & AI evangelist
• Présentations des dispositifs de formation (CPF, VAE...) et de l'accompagnement offert par SOCOTEC pour faciliter les démarches de développement de compétences, illustré par des témoignages de collaborateurs ayant réalisé une VAE ou une reconversion
• Présentation des expertises clés et des formations aux transitions environnementales
• Sessions de formation interactives à l'Intelligence Artificielle, aux outils collaboratifs, au bon usage de LinkedIn...
• Présentation et promotion de notre CFA interne
• Des ateliers en présentiel autour du programme Green Trust et de la RSE, qui regroupent l’ensemble des missions de SOCOTEC pour favoriser les transitions environnementales et énergétiques des clients de SOCOTEC, ainsi que la durabilité de leurs ouvrages.
• Sessions de prise en main de SOCOTEC Learning, l’application interne de formation à distance du Groupe, et un aperçu du large catalogue de formations disponibles en ligne.
• Et de nombreux intervenants mobilisés pour l’occasion.

Tout au long de la semaine, les collaborateurs pourront également répondre à des quiz sur les informations partagées tout au long de la Learning Week, permettant aux plus curieux et assidus de remporter des formations certifiantes et des licences LinkedIn Learning.

Le développement professionnel est au cœur de la proposition de valeur de SOCOTEC à ses collaborateurs (EVP : Employee Value Proposition)

En dehors de ce temps symbolique de la Learning Week, la politique RH de SOCOTEC est centrée sur le développement des expertises des collaborateurs, et sur leur évolution au sein du Groupe, en France comme à l’International.

• En intégrant SOCOTEC, chaque collaborateur est suivi dans le cadre de son parcours professionnel et peut accéder à des fonctions de management très rapidement dès le début de carrière.
• Une fois manager, il lui sera proposé de bénéficier d’une formation certifiante à l’EMLYON : le programme Campus SOCOTEC du Management permet à tous nos managers de renforcer leurs compétences managériales pour mieux diriger leurs entités et développer leurs équipes au quotidien. Depuis 2018, plus de 750 managers ont pu bénéficier de l'un des trois programmes certifiants. Ce dispositif contribue à renforcer le taux de promotion interne des managers qui est aujourd’hui de 75%.
• Créé en 2019, le CFA SOCOTEC incarne l’engagement du Groupe en faveur de la formation et de l’emploi des jeunes, ainsi que l’attractivité des métiers de la filière. Il s’agit du premier CFA d’entreprise consacré aux métiers de l’inspection des équipements électriques ou encore des mesures de l’environnement qui délivre un titre professionnel inscrit au RNCP et reconnu par l’Etat.
• Pour le CFA et les formations internes, SOCOTEC dispose d’un plateau technique de plus de 3000 m², offrant aux alternants ainsi qu’aux collaborateurs les meilleures conditions d’apprentissage.
• Enfin SOCOTEC, c’est aussi plus de 32 centres de formation technique en France, et 17 chantiers écoles pour les clients.