socotec-un-groupe-humain

Une entreprise qui valorise l’humain !

Nous sommes plus de 5000 en France dans 150 agences. Notre communauté d'experts s'épanouit et se développe au sein d'une entreprise qui valorise l'humain.

Un groupe à dimension humaine : c’est notre force et ce qui nous différencie, nous avons su préserver les rapports humains fondés sur l’échange, l’écoute, l’expertise, la transmission. Nous sommes une communauté d’experts avec des valeurs d’éthique et d’engagement qui nous différencient. Rejoindre SOCOTEC, c’est vouloir les partager, les respecter et faire partie d’un collectif soudé, basé sur l’entraide, la proximité, le savoir-faire et l’ouverture d’esprit.

 

Diversité et Intégration sont au coeur de notre fonctionnement

En tant qu’acteur leader du Testing, de l’Inspection et de la Certification (TIC), dans la construction, les infrastructures et l’industrie, SOCOTEC est profondément attaché à des valeurs de diversité et d’intégration. C’est la raison pour laquelle l’entreprise est ouverte à tous les profils sans distinction d’âge, de nationalité, d’origine sociale, de genre, et rejette toute forme de discrimination.

Aujourd’hui, ce sont plus de 40 nationalités qui se côtoient au sein du groupe et qui font briller nos expertises, nos savoir-faire auprès de nos clients et partenaires en France comme sur des projets internationaux.

Notre politique en faveur des personnes en situation de handicap nous fait progresser et nous souhaitons aller plus loin en intégrant et en accompagnant sur leur poste toujours plus de nouveaux profils en 2021.

Nous renforçons notre engagement en faveur de la formation et l’emploi des jeunes, notamment ceux qui sont en situation de décrochage scolaire en leur proposant une formation et à l’issue un emploi de technicien chez SOCOTEC.
Les candidatures sont ouvertes au sein de notre programme REBOND FAVORABLE !

Nous avons lancé notre propre CFA pour former en apprentissage 2 nouvelles promotions de jeunes ou de personnes en reconversion vers nos métiers de techniciens dans l’inspection des équipements et de la construction.

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Let's SOCOTEC !

Les 4 piliers de l’engagement de SOCOTEC en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap

• La garantie de non-discrimination à l’embauche

• Une politique volontariste d’accueil et d’insertion professionnelle

• Le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle

• L’engagement pour la qualité de vie au travail.

 

Ces 4 piliers s’expriment aussi dans la charte relative à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et se concrétisent par la signature, en 2011, d’un accord avec les organisations syndicales, agréé par la Direccte. Par ailleurs, les acteurs internes de notre politique handicap (managers, secrétaires, RH…) ont été sensibilisés à la question du handicap, pour pouvoir accompagner aux mieux les personnes qui rencontreraient des difficultés dans leur travail, liées à leur état de santé.

• La garantie de non-discrimination à l’embauche

• Une politique volontariste d’accueil et d’insertion professionnelle

• Le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle

• L’engagement pour la qualité de vie au travail.

 

Ces 4 piliers s’expriment aussi dans la charte relative à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et se concrétisent par la signature, en 2011, d’un accord avec les organisations syndicales, agréé par la Direccte. Par ailleurs, les acteurs internes de notre politique handicap (managers, secrétaires, RH…) ont été sensibilisés à la question du handicap, pour pouvoir accompagner aux mieux les personnes qui rencontreraient des difficultés dans leur travail, liées à leur état de santé.

Programme rebond favorable

Notre programme REBOND FAVORABLE

réalisé en partenariat avec Sport dans la Ville, l’AFPA et la Région Ile-de-France offre à 60 jeunes en décrochage scolaire une formation de technicien, un apprentissage en binôme avec un collaborateur SOCOTEC, le permis voiture, et un accès à l’emploi à

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