L’IPRP : un intervenant expert pour optimiser votre démarche santé et sécurité au travail

Un accompagnement de sa démarche de santé sécurité au travail

Depuis 2012, le code du Travail impose aux employeurs de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour prendre en charge les activités de protection et de prévention des risques professionnels dans l’entreprise. A défaut, l’entreprise peut faire appel à un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP), une personne physique externe qui devra être enregistrée auprès de l’inspection du travail. La loi du 2 août 2021 est venue renforcer le rôle de ce ou ces référents santé et sécurité au travail notamment avec leur contribution à l’élaboration Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels. Il reste possible de faire appel à un IPRP issus d’autres services compétents tel que CARSAT ou médecine du travail en complément. 

Qu’est-ce qu’un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) ? Quels compétences, niveau de formation, habilitations doit il détenir ?

Un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) est un animateur HSE qui met en œuvre une démarche de prévention, en vue de préserver la santé et la sécurité des travailleurs, ainsi que l’amélioration de leurs conditions de travail. Dans ce but, il assure des missions de diagnostic, de conseil, d’accompagnement et d’appui, dont il communique les résultats au médecin du travail.    

L’IPRP doit être enregistré pour une période de cinq ans auprès de l’inspection du travail, en précisant ses domaine techniques et/ou organisationnels de compétences, ainsi que ses spécialités. L’IPRP doit également pouvoir justifier d’un certain niveau d’études ou d’au moins cinq ans d’exercice professionnelle dans le domaine de la Santé Sécurité au Travail.

Qui peut être nommé en tant qu’IPRP ? Pour quels domaines ?

Dans le cas où l’entreprise dispose d’un salarié référent désigné, disposant des compétences et expérience requise, cette personne doit suivre une formation adaptée de 5 jours minimum, afin de pouvoir prendre en main ce rôle. Un IPRP externe peut alors être sollicité si besoin ponctuellement pour répondre à des problématiques spécifiques, sortant du cadre de spécialité du salarié référent désigné : ergonomie, risques psychosociaux, santé, sécurité... L’inspection du travail met à disposition des listes d’IPRP compétents par domaines.

Dans le cas où l’entreprise ne dispose pas de salarié apte à endosser le rôle de référent désigné, pour répondre à son obligation réglementaire l’employeur devra faire appel à un intervenant en prévention des risques professionnels enregistré, qui animera à travers une approche globale sa politique en matière de santé et sécurité au travail.

Quelles sont les missions de l’IPRP ?

L’IPRP va prendre en charge pour l'employeur tous les aspects de la mise en œuvre du dispositif de prévention Santé et Sécurité au Travail. Un rôle qui va se décliner en différentes missions, qu’il pourra partager avec les éventuels salariés référents désignés, auprès desquels il assurera alors un rôle de soutien.

• Diagnostic initial : En prenant ses fonctions, l’IPRP procède à une analyse complète du dispositif de prévention existant, du niveau de conformité globale de l’entreprise vis-à-vis des obligations réglementaires (entretien du matériel, formations obligatoires, gestion des intervenants extérieurs…) A travers une évaluation complète des risques, il va définir les besoins précis de l’entreprise et son périmètre d’intervention pour y répondre. 
• Pilotage du plan d’amélioration SSE (Santé Sécurité et Environnement) : L’IPRP va suivre la bonne mise en œuvre du plan, à travers notamment ses principaux indicateurs de performance. Il va également prendre en charge l’animation des comités de pilotage SSE, ainsi que la rédaction des procédures et manuels SSE.
• Animation et communication : L’IPRP va renforcer la culture SSE au sein de l’entreprise à travers des campagnes de communication internes, l’animation des réunions du CSE, la diffusion d’un journal d’entreprise SSE ou encore de flash accidents.
• Formation : L’IPRP s’assure des bonnes connaissances en matière de SSE de l’ensemble des collaborateurs, afin de garantir la bonne application des procédures. Il procède à un accueil sécurité de tous nouveaux salariés, anime et suit des formation SSE, organise des exercices d’urgence etc.
• Analyse : L’IPRP étudie toute possibilité de nouveaux risques liés aux activités de l’entreprise, il procède à des évaluations globales des risques professionnels, ainsi qu’à des évaluations des sujets particuliers : analyse d’accidents du travail, évaluation des risques chimiques, études ATEX (Atmosphère Explosive), Etude d’impacts environnementaux… selon les résultats de ces études, il propose des plans d'actions.
• Contrôle : L’IPRP vérifie régulièrement la bonne mise en œuvre du dispositif de prévention, à travers des audits de sécurité sur le terrain, des audits internes du système de management, le suivi des contrôles périodiques réglementaires…
• Conseil : L’IPRP contribuera à la veille réglementaire applicable en matière de SST et à la recherche de nouvelles solutions techniques.

SOCOTEC, organisme tiers indépendant, met à votre disposition ses experts pour prendre le rôle d’IPRP

SOCOTEC Environnement dispose au sein de son réseau de nombreux spécialistes des questions de Santé et Sécurité au Travail. Ils vous accompagnent sur vos problématiques, ses experts sont habilités à prendre en charge le rôle d’IPRP, qu’il s’agisse de traiter une problématique spécifique par un spécialiste ou d’encadrer l’ensemble de votre démarche de prévention.