L’innovation sociale est essentielle dans un marché où SOCOTEC fait souvent figure de pionnier tout au long du cycle de vie du bâti.
Des expertises uniques
Rendre nos expertises uniques et investir sur la qualité du service que nous délivrons à nos clients, favoriser la transmission des savoirs entre équipes ou encore proposer des formations techniques tout au long de l’année à nos collaborateurs… tout cela nous permet de proposer sur le marché du Testing Inspection Certification, une combinaison de solutions qui s’adaptent à des problématiques actuelles complexes intégrant des technologies avancées pour la transformation des secteurs de la Construction, de l'Iimmobilier, des Infrastructures et de l’Industrie. Les préserver, les faire croître et les transmettre est au cœur de notre mission.
Une proposition de valeur ambitieuse pour nos collaborateurs
La politique de Ressources Humaines du Groupe SOCOTEC vise à trouver et à fidéliser les collaborateurs compétents par une proposition de valeur de l’entreprise ou EVP (Employee Value Proposition) attractive et unique, qui fait également écho à la culture d’expertise de l’entreprise : un environnement de travail sécurisant et bienveillant, un management sain, stimulant et épanouissant, la diversité et l’égalité de traitement, le partage de l’information et la participation aux idées et projets du Groupe, l’accueil et l’esprit d’entraide au sein des équipes, le respect de l’équilibre vie privée et vie professionnelle, ainsi que le partage de la valeur. Ceci contribue à renforcer l’impact positif que nous souhaitons opérer dans la société.
Notre feuille de route
Nous mettons en œuvre un programme de développement des compétences :
- Traitement équitable des rémunérations, promotions, décisions, pour tous nos collaborateurs et futurs collaborateurs, sans discrimination.
- Développement de l’engagement des collaborateurs, évalué via un baromètre annuel indépendant (Great Place to Work) et mise en place de plans d’actions via le management.
- Un programme de formation à la carte : présentiel et distanciel, tant sur le métier et l’expertise que sur les innovations ou le développement personnel.
- Développement d’un EVP (Employee Value Proposition), véritable stratégie sociale différenciante visant à promouvoir une culture de l’excellence opérationnelle et à attirer et retenir les meilleurs talents en marquant notre différence au sein de notre filière
Notre EVP
Récompenser
Rémunération
- Salaire de base et prime
- Récompenses
- Participation aux bénéfices
- Augmentation de salaire
- Équité
- Reconnaissance
Protéger
Avantages sociaux
- Soins de santé
- Assurance vie et invalidité
- Plan de pension
- Temps libre et vacances
Motiver
Évolution de carrière
- Promotions
- Opportunité de carrière
- Développement des compétences
- Formation
- Mobilité
- Gestion des performances
Attirer
Environnement de travail
- Autonomie et responsabilités
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Défis
- Impact et intérêt du travail
- Sécurité au travail
- Expérience des employés
Fidéliser les talents
La culture
- Qualité du leadership
- Compréhension des objectifs et des plans de l'entreprise
- Confiance et esprit d'équipe
- Règles communes
12000
collaborateurs dans le monde dont plus de 95% en CDI
Objectif 2028 = 98% de contrat en CDI
3,18 jours de formation par collaborateur formé
2,49 jours de formation par collaborateur (sur l’effectif moyen total - hors UK et US : données indisponibles)
Objectif 2028 : rester >=2 jours moyens de formation par collaborateur (sur l’effectif total moyen du Groupe)
495 apprentis dans le monde
Objectifs : 500 contrats d’apprentissage dans le monde en 2024 et 750 en 2028.
12 pays certifiés Great place to Work®
Taux de participation 74%
Trust Index : 69%
Objectif 2028 : 20 pays certifiés
Gender equity in promotion = 1, 19 et Gender equity in compensation = 1,01
Objectif 2028 : Gender equity in compensation et in promotion >=1
Gender equality in promotion = % de femmes promues/ % d’hommes promus
Gender equality in compensation = % de femmes augmentées / % d'hommes augmentés
SOCOTEC une entreprise apprenante !
Nos équipes disposent d’expertises parmi les plus pointues dans les domaines de la construction, de l’immobilier durable, des infrastructures dont celles liées aux énergies décarbonées, des services à l’environnement. Elles contribuent à la réalisation des contenus de formation et à la transmission des savoirs techniques.
Le développement de contenus techniques ou règlementaires mis à disposition sur la plateforme LMS (Learning Management System) se poursuit. La plateforme SOCOTEC Learning et son catalogue qui s’enrichit régulièrement, permettent aux collaborateurs de développer leurs compétences (soft skills et hard skills) à leur rythme.
Les formations portent sur le développement personnel, les évolutions règlementaires, les pratiques métiers, ou les savoir-faire techniques en Construction, Infrastructures, environnement, sécurité ou encore sur l’inspection des équipements.
Un showroom dédié aux innovations technologiques au service de la durabilité du bâti.
Début 2022 a ouvert au siège du groupe, un showroom de l’ensemble de nos innovations technologiques au service de la durabilité du bâti. 100% des managers promus dans l’année et 100% des personnes recrutées en France ayant rejoint le Groupe en 2022 ont été invités à assister à sa visite commentée et à la présentation des technologies qui s’y trouvent. Ce showroom est également rendu accessible aux plateformes internationales depuis 2023 par la mise à disposition de casques de réalité virtuelle reproduisant les technologies visibles dans le showroom permettant de faire grandir tous nos collaborateurs sur les innovations au service du bâti
Découvrez notre centre de formation des apprentis (CFA)
- En tant qu’entreprise leader du Testing, de l’Inspection et de la Certification (TIC), le groupe SOCOTEC est profondément attaché à des valeurs de diversité et d’intégration.
- Un groupe à dimension humaine : c’est notre force et ce qui nous différencie, nous avons su préserver les rapports humains fondés sur l’échange, l’écoute, l’expertise, la transmission.
Former des jeunes ou des personnes en reconversion, développer vos compétences sur les métiers sur lesquels nous avons de forts enjeux de recrutement, vous accompagner dans votre réussite, telles sont les raisons qui nous ont poussées à créer le CFA SOCOTEC dédié à l’apprentissage des métiers du Testing et de l’Inspection
En 2024, notre CFA se développe et poursuit sa stratégie de renforcement des compétences clés au sein de ses équipes avec :
- une 8e promotion de vérificateurs périodiques d'installations électriques
- une 1re promotion de chargés d'affaires en rénovation énergétique
- la création d'une formation d'instructeur de droits des sols
- 2 programmes de montée en compétence (vérificateur d'équipements et chargé d'affaires construction)
UN APPRENTISSAGE EN ALTERNANCE
Devenez Technicien d’équipement et d’exploitation en électricité - option vérificateur grâce à SOCOTEC !
- Un parcours de formation en alternance
- PARTOUT EN FRANCE
- 1 an de formation au Titre T3E en alternance entre formation dans les locaux de l’AFPA à Meudon et aussi dans les 32 centres de formation du CFA SOCOTEC FORMATION en IDF et en province.
- 30% en formation et 70% en entreprise.
Cette formation gratuite et certifiante (titre professionnel du Ministère du travail) vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de votre activité au sein d’une entreprise d’accueil parmi les agences du Groupe ou les entreprises partenaires afin de réaliser votre formation en alternance.
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- 1 an de formation au Titre T3E en alternance entre formation dans les locaux de l’AFPA à Meudon et aussi dans les 32 centres de formation du CFA SOCOTEC FORMATION en IDF et en province.
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Centre de Formation des Apprentis SOCOTEC : découvrez notre CFA en vidéo