Agir en faveur de l'inclusion et de la diversité

Une entreprise engagée

Nous sommes engagés contre toutes les formes de discriminations et établissons dès le recrutement, puis l’intégration, et enfin lors du parcours professionnels de nos équipes, des règles claires et des protocoles favorisant l’inclusion des publics féminins, des profils de toutes origines, des personnes aux parcours de formation variés, quel que soit leur lieu d’habitation. 

Notre rôle est de favoriser l’accès équitable à l’emploi et à la formation pour que chacun trouve sa place, afin d'agir pour une société plus juste. 

Notre feuille de route  

• Développer le mécénat de compétences ; 

• S'engager pour l'emploi des jeunes grâce à nos dispositifs dédiés ;

• Promouvoir la diversité Femme-Homme dans tous nos métiers.

Egalité Femmes-Hommes

En tant qu’employeur responsable, SOCOTEC s’est donné comme priorité de continuer à promouvoir la diversité qui répond autant à des enjeux d’éthique que de performance. 
Un accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail a ainsi été signé le 23 juin 2020 avec 3 organisations syndicales représentatives de l’entreprise.  

Les objectifs fixés et les mesures prises pour les atteindre dans le cadre de cet accord visent à assurer une égalité de traitement avérée et favoriser l’égalité des chances en termes d’évolution professionnelle au sein de SOCOTEC en luttant contre l’ensemble des facteurs de discrimination. 

Au-delà des mesures prises dans le strict cadre de l’égalité salariale, des actions de formation et de sensibilisation visant à faire évoluer les mentalités et lutter contre les stéréotypes de genre et le plafond de verre, freins à l’évolution professionnelle, sont mises en place au sein de l’ensemble des filiales du Groupe sur lesquelles l’accord est applicable. 

Afin de sensibiliser l’ensemble des parties prenantes et faire évoluer les mentalités, des formations en e-learning ont été déployées. En effet, non-discrimination à l’embauche, féminisation des métiers techniques, accès aux postes de managers… sont autant d’éléments qui soutiennent nos progrès en la matière.  

Dans les actions de prévention, des référents ont été désignés pour toutes nos entreprises et filiales quel que soit leur effectif. Leur mission est d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. 

Nos résultats en matière d’égalité professionnelle sont évalués et publiés via l’index de l’égalité professionnelle. Instauré par le décret Pénicaud du 9 janvier 2019 dans le cadre de la loi « Avenir professionnel », l’index de l’égalité professionnelle qui mesure l’écart de rémunération entre hommes et femmes impose à toutes les entreprises de 250 à 1 000 salariés de publier leurs résultats en la matière. Cet index permet aux entreprises de disposer d’indicateurs annuels en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.  

Il est calculé sur la base de plusieurs critères : 

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;

• L’écart de répartition des augmentations individuelles ;

• L’écart de répartition des promotions ;

• Le pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité ;

• Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Tableau détaillant les indicateurs des entreprises SOCOTEC de plus de 250 salariés 

Rebond Favorable, notre programme dédié à la formation et à l'emploi de jeunes en décrochage scolaire

Le Groupe SOCOTEC a lancé le programme « REBOND FAVORABLE », programme tout à fait unique pour la profession, à destination des jeunes en rupture scolaire, sans diplôme, afin de leur donner accès à un métier et à un emploi. 

Créé avec l’appui financier de la région Ile-de-France et l’association Sport dans la Ville,  ce dispositif fait le pari de l’innovation sociale en créant un environnement d’apprentissage favorable et complet aux métiers de vérificateurs techniques en électricité, assistants en mesures environnementales, et vérificateurs techniques de la performance durable des bâtiments (Énergie, Acoustique et Thermique).  Ces formations sont uniques, tant par les métiers qu’elles ciblent que par les personnes auxquelles elles s’adressent, avec des remises à niveaux dans les matières fondamentales (mathématiques, physique, etc...). Les codes de l’entreprise font également partie intégrante de la formation afin d’installer les jeunes dans une posture de confiance et les accompagner via un mentoring constant. 

L’approche fait ainsi écho aux enjeux nationaux de relance économique France Relance et le Plan Jeunes : #1jeune1solution. Il s’appuie sur des solutions d’apprentissage en partenariat avec l’AFPA et Sport dans la Ville. 

Ce programme de 9 à 12 mois permettra aux jeunes de décrocher un CDI chez SOCOTEC et d’intégrer ainsi la vie active. Le permis de conduire est pris en charge par SOCOTEC, les métiers visés reposant sur des missions d’inspection ou de mesures à réaliser chez nos clients.