Agir en faveur de l'inclusion et de la diversité

En France, le groupe SOCOTEC a lancé le programme « REBOND FAVORABLE », destiné aux jeunes en décrochage scolaire et sans qualification, afin de leur permettre d’accéder à une formation et à un emploi.

Ce dispositif est un pari sur l’innovation sociale, en créant un environnement d’apprentissage favorable et complet pour les métiers d’inspecteur technique en électricité, d’assistant en mesures environnementales et de certificateur-mesureur dans les bâtiments existants. Ces formations sont uniques et exclusives à SOCOTEC.

Cette démarche s’inscrivait à l’origine dans le prolongement du Plan de relance de la France et de son Plan Jeunesse : #1jeune1solution. Elle repose sur des solutions d’apprentissage sur mesure.

Ce programme de 9 à 12 mois permet aux jeunes d’obtenir un contrat à durée indéterminée chez SOCOTEC et d’entrer dans le monde du travail. S’ils mènent à bien leur programme de formation, SOCOTEC prend en charge le permis de conduire et met à leur disposition une voiture de fonction pour se rendre sur les sites des clients. En effet, les postes visés reposent sur des missions d’inspection ou de mesure à réaliser sur les sites de nos clients.

• 23 agences participent à cette expérience, unique dans le secteur ;
• 36 mentors interviennent pour accompagner et encadrer les apprentis sur le terrain ;
• 113 jeunes ont intégré le programme en France depuis 2020.
• 6 nouvelles promotions de 8/9 stagiaires chacune, avec 16 résultats positifs à l’issue du programme en 2025.

SOCOTEC UK s'engage à promouvoir une culture inclusive qui soutient des collaborateurs issus de tous horizons. Convaincue que la diversité est une véritable force, l'entreprise œuvre activement pour créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et respecté.

Pour atteindre cet objectif, plusieurs initiatives ont été mises en place, notamment des formations sur les biais inconscients, des ateliers dédiés à la diversité et à l'inclusion, ainsi que des groupes de ressources pour les collaborateurs.

SOCOTEC UK a également noué un partenariat avec Fedcap, une organisation britannique qui accompagne les personnes en situation de précarité et les demandeurs d'emploi de longue durée vers un retour à l'emploi. Grâce à cette collaboration, deux personnes ont intégré le laboratoire SOCOTEC d'Uxbridge.

En reconnaissance de ce partenariat avec Fedcap, SOCOTEC UK a été désigné Employeur de l'année lors des ERSA Awards et a obtenu le statut de Disability Confident Leader (niveau 3), le plus haut niveau du programme gouvernemental britannique Disability Confident, qui récompense les employeurs engagés en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap.

SOCOTEC Italia lance la Geophysical Research Academy, un programme de formation professionnelle rémunéré destiné à former des techniciens spécialisés en géophysique marine et en acquisition de données. Ce programme vise à faire le lien entre les études universitaires et le travail sur le terrain.

La formation s'étend sur 320 heures réparties sur environ 5 mois, à compter de février 2026 à Sorrente, et comprend 80 heures de théorie et 240 heures de travaux pratiques dans le cadre de missions réelles. Les participants bénéficient d’un contrat à durée déterminée de 6 mois pendant la formation, avec la possibilité d’un contrat à durée indéterminée à l’issue de celle-ci pour certains profils sélectionnés. L’académie s’adresse aux personnes sans emploi, aux diplômés d’écoles nautiques ou de filières STEM, attirés par le milieu marin, la mobilité et le travail opérationnel.

En tant qu’employeur responsable, SOCOTEC s’est donné comme priorité de continuer à promouvoir la diversité qui répond autant à des enjeux d’éthique que de performance.

Un accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail a ainsi été signé le 23 juin 2020 avec 3 organisations syndicales représentatives de l’entreprise.

Les objectifs fixés et les mesures prises pour les atteindre dans le cadre de cet accord visent à assurer une égalité de traitement avérée et favoriser l’égalité des chances en termes d’évolution professionnelle au sein de SOCOTEC en luttant contre l’ensemble des facteurs de discrimination.

Au-delà des mesures prises dans le strict cadre de l’égalité salariale, des actions de formation et de sensibilisation visant à faire évoluer les mentalités et lutter contre les stéréotypes de genre et le plafond de verre, freins à l’évolution professionnelle, sont mises en place au sein de l’ensemble des filiales du Groupe sur lesquelles l’accord est applicable. 

Afin de sensibiliser l’ensemble des parties prenantes et faire évoluer les mentalités, des formations en e-learning ont été déployées. En effet, non-discrimination à l’embauche, féminisation des métiers techniques, accès aux postes de managers, sont autant d’éléments qui soutiennent nos progrès en la matière. 

Dans les actions de prévention, des référents ont été désignés pour toutes nos entreprises et filiales quel que soit leur effectif. Leur mission est d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Une procédure d’alerte existe et est accessible à tous sur ce site internet.

Nos résultats en matière d’égalité professionnelle sont évalués et publiés via l’index de l’égalité professionnelle. Instauré par le décret Pénicaud du 9 janvier 2019 dans le cadre de la loi « Avenir professionnel », l’index de l’égalité professionnelle qui mesure l’écart de rémunération entre hommes et femmes impose à toutes les entreprises de plus de 50 salariés de publier leurs résultats en la matière. Cet index permet aux entreprises de disposer d’indicateurs annuels en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Il est calculé sur la base de plusieurs critères :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• L’écart de répartition des promotions
• Le pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité
• Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations

Les résultats pour 2025 au sein de notre Groupe sont les suivants :

Pour les entreprises dépassant 50 collaborateurs :

• SOCOTEC Construction : 88 
• SOCOTEC Equipements : 87 
• SOCOTEC Environnement : 94 
• SOCOTEC Gestion : 95
• SOCOTEC Formation : 95
• SOCOTEC Diagnostic : 87
• SOCOTEC Power Services : 93
• SOCOTEC Smart Solutions - Ascaudit Groupe : 93
• SOCOTEC Immobilier Durable : 93
• SOCOTEC Aménagement Biodiversité : 90
• SOCOTEC Monitoring France : Incalculable
• SOCOTEC Infrastructure : Incalculable
• SOCOTEC Réunion : Incalculable
• SOCOTEC Inspection des Matériaux : Incalculable

*Pour en savoir plus, consultez ci-dessous le tableau détaillant les indicateurs des entreprises SOCOTEC de plus de 50 salariés.

Ces chiffres nous encouragent à renforcer nos engagements et à poursuivre nos plans d’actions dans ce domaine.