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Agir en faveur de l'inclusion et de la diversité

Notre engagement social et solidaire

Notre feuille de route

SOCOTEC est une entreprise inclusive.
Notre engagement social se caractérise par des dispositifs d’inclusion pionniers, innovants et engagés sur le long terme. Ils concernent l’ensemble de nos métiers.

Une entreprise engagée pour l'égalité des chances

Nous sommes engagés contre toutes les formes de discriminations et établissons dès le recrutement, puis l’intégration, et enfin tout au long du parcours professionnel de nos équipes, des règles claires et des protocoles favorisant l’inclusion des publics féminins, des profils de toutes origines et de toute situation sociale, des personnes aux parcours de formation variés, quel que soit leur lieu d’habitation, leur âge ou encore leur orientation sexuelle.

Notre rôle est de favoriser l’accès équitable à l’emploi et à la formation pour que chacun trouve sa place, afin d'agir pour une société plus juste.

Notre feuille de route

Développer le mécénat de compétences ;
S'engager pour l'emploi des jeunes et leur inclusion dans le monde de l’entreprise, grâce à nos dispositifs de formation et d’intégration « maison » exclusifs et dédiés ;
Promouvoir la diversité Femme-Homme dans tous nos métiers ;
Intégrer les personnes handicapées dans l’entreprise et accompagner spécifiquement leur évolution professionnelle, via notre service Mission Handicap.

Egalité Femmes-Hommes

En tant qu’employeur responsable, SOCOTEC s’est donné comme priorité de continuer à promouvoir la diversité qui répond autant à des enjeux d’éthique que de performance.

Un accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail a ainsi été signé le 23 juin 2020 avec 3 organisations syndicales représentatives de l’entreprise.

Les objectifs fixés et les mesures prises pour les atteindre dans le cadre de cet accord visent à assurer une égalité de traitement avérée et favoriser l’égalité des chances en termes d’évolution professionnelle au sein de SOCOTEC en luttant contre l’ensemble des facteurs de discrimination.

Au-delà des mesures prises dans le strict cadre de l’égalité salariale, des actions de formation et de sensibilisation visant à faire évoluer les mentalités et lutter contre les stéréotypes de genre et le plafond de verre, freins à l’évolution professionnelle, sont mises en place au sein de l’ensemble des filiales du Groupe sur lesquelles l’accord est applicable.

Afin de sensibiliser l’ensemble des parties prenantes et faire évoluer les mentalités, des formations en e-learning ont été déployées. En effet, non-discrimination à l’embauche, féminisation des métiers techniques, accès aux postes de managers, sont autant d’éléments qui soutiennent nos progrès en la matière.

Dans les actions de prévention, des référents ont été désignés pour toutes nos entreprises et filiales quel que soit leur effectif. Leur mission est d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Une procédure d’alerte existe et est accessible à tous sur ce site internet.

Nos résultats en matière d’égalité professionnelle sont évalués et publiés via l’index de l’égalité professionnelle. Instauré par le décret Pénicaud du 9 janvier 2019 dans le cadre de la loi « Avenir professionnel », l’index de l’égalité professionnelle qui mesure l’écart de rémunération entre hommes et femmes impose à toutes les entreprises de plus de 50 salariés de publier leurs résultats en la matière. Cet index permet aux entreprises de disposer d’indicateurs annuels en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Il est calculé sur la base de plusieurs critères :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
L’écart de répartition des promotions ;
Le pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité ;
Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Les résultats pour 2023 au sein de notre Groupe sont les suivants :

Pour les entreprises dépassant 50 collaborateurs :

SOCOTEC Construction : 88
SOCOTEC Equipements : 86
SOCOTEC Environnement : 94
SOCOTEC Gestion : 92
SOCOTEC Formation : 94
SOCOTEC Diagnostic : 94
SOCOTEC Power Services : 88
ASCAUDIT : 82
SOCOTEC Immobilier Durable : 93
SOCOTEC Monitoring France : Incalculable
SOCOTEC Réunion : Incalculable
SOCOTEC Infrastructure : Incalculable
CIS : Incalculable

*Pour en savoir plus, consultez ci-dessous le tableau détaillant les indicateurs des entreprises SOCOTEC de plus de 50 salariés.

Ces chiffres nous encouragent à renforcer nos engagements et à poursuivre nos plans d’actions dans ce domaine.

Tableau détaillant les indicateurs des entreprises SOCOTEC de plus de 50 salariés - données 2023

2024-socotec-societes

*dès lors que l'indicateur 1 est non calculable le résultat global devient incalculable

**le chiffre est ramené sur 100

Les objectifs de progression retenus pour Ascaudit sont :

Contrôler la répartition des enveloppes salariales pour s’assurer que ces écarts soient réduits pour atteindre 38/40
Mise en avant d'une communication valorisant les succès / promotions des femmes de l’entreprise
Sensibilisation concernant les critères de promotion pouvant créer des différences de traitement

Loi RIXAIN

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Rebond Favorable, notre programme dédié à la formation et à l'emploi de jeunes en décrochage scolaire

Le Groupe SOCOTEC a lancé le programme « REBOND FAVORABLE », programme tout à fait unique pour la profession, à destination des jeunes en rupture scolaire, sans diplôme, afin de leur donner accès à un métier et à un emploi.

Créé avec l’appui financier de la région Ile-de-France et l’association Sport dans la Ville, ce dispositif fait le pari de l’innovation sociale en créant un environnement d’apprentissage favorable et complet aux métiers de vérificateurs techniques en électricité, assistants en mesures environnementales, et attesteurs-mesureurs dans les bâtiments existants. Ces formations sont uniques et exclusives à SOCOTEC, tant par les métiers qu’elles ciblent que par les personnes auxquelles elles s’adressent, avec des remises à niveaux dans les matières fondamentales (mathématiques, physique, etc...). Les codes de l’entreprise font également partie intégrante de la formation afin d’installer les jeunes dans une posture de confiance et les accompagner via un mentoring constant réalisé par nos managers, directement sur le terrain.

L’approche fait ainsi écho aux enjeux nationaux de relance économique : le Plan France Relance et le Plan Jeunes : #1jeune1solution. Il s’appuie sur des solutions d’apprentissage sur-mesure..

Ce programme de 9 à 12 mois permet aux jeunes de décrocher un CDI chez SOCOTEC et d’intégrer ainsi la vie active. Le permis de conduire est pris en charge par SOCOTEC, les métiers visés reposant sur des missions d’inspection ou de mesures à réaliser chez nos clients.

23 agences participent à cette expérimentation unique dans la profession ;
36 parrains ou marraines sont engagés dans l'accompagnement des apprentis ;
63 jeunes formés en 3 ans.
100 nouveaux jeunes d’ici 2025

Comment se déroule la formation ?

Un parcours de formation de 9 à 12 mois, complet et progressif, très encadré pour susciter la confiance :

6 à 9 mois d’alternance intégrant des semaines complètes de travail de terrain en binôme avec des techniciens SOCOTEC et des semaines de cours
3 mois à temps plein de formation interne pour acquérir toutes les qualifications et habilitations requises pour réaliser les missions en autonomie à l’issue de la formation ;
Des séquences de formation innovantes en blended learning complétées par des coachings collectifs présentiels axées sur le savoir-être : relation clients, codes de l’entreprise, savoir-être;
La prise en charge d’une formation au permis de conduire ;
L’affectation d’un parrain sur la base du volontariat pour toute la durée du parcours. Chaque parrain est formé à cet accompagnement personnalisé ;
Un cadre socio-professionnel sécurisant pour un public encore jeune, non familier du monde professionnel et des services techniques en B-to-B.

Dans une volonté de faire vivre l’égalité des chances, valeur cardinale au cœur du fonctionnement du groupe SOCOTEC, les sélections de dossiers permettant d’intégrer ce cursus, se feront sans CV, et uniquement sur la base de la motivation des jeunes, leur capacité d’adaptation et d’intégration, et de leur volonté affichée de vouloir saisir cette opportunité de formation et d’insertion de manière durable.

Découvrez "Rebond Favorable" en vidéo

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L'inclusion au cœur des valeurs de SOCOTEC

Les 4 piliers de l’engagement de SOCOTEC en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap.

• La garantie de non-discrimination à l’embauche ;

• Une politique volontariste d’accueil, d’inclusion et d’insertion professionnelle ;

• Le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’égalité de traitement ;

• L’engagement pour la qualité de vie au travail et le développement professionnel adapté à chaque situation de handicap.

Par ailleurs, les acteurs internes de notre politique handicap (managers, secrétaires, RH…) ont été sensibilisés à la question du handicap, pour pouvoir accompagner aux mieux les personnes qui rencontreraient des difficultés dans leur travail, liées à leur état de santé.

Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité et de l’égalité des chances en milieu professionnel, SOCOTEC a signé en 2023 un nouvel accord relatif à sa Politique Handicap avec les 3 organisations syndicales représentatives. Le Groupe a également obtenu son agrément par l’autorité administrative compétente pour disposer des ressources précédemment pilotées par l’AGEFIPH (1) afin de déployer un programme handicap ambitieux.

SOCOTEC s’est ainsi fixé sur 3 ans les objectifs suivants :

1. Poursuivre la sensibilisation et la communication sur l’inclusion des personnes en situation de Handicap adaptées aux différents intervenants ainsi qu’à tous les salariés du groupe ;

2. Favoriser le recrutement et l’intégration de personnes handicapées dans l’entreprise par un emploi stable (CDI) ;

3. Maintenir dans l’emploi les travailleurs handicapés ;

4. Contribuer à la formation et à la professionnalisation des personnes handicapées ;

5. Développer les collaborations avec le secteur du travail adapté et protégé

L’ensemble des actions qui seront menées visent à améliorer notre capacité d’accueil et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées de plus de 25 % par rapport à 2022. Soit un taux d’emploi de 3,8 % sur l’ensemble du périmètre, au-dessus du taux moyen des entreprises accueillant des travailleurs handicapés en France à 3,5%.

Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité et l’égalité des chances en milieu professionnel, SOCOTEC souhaite aller plus loin et renforcer l’accompagnement des personnes en situation de handicap tout au long de leur expérience. Cet engagement constitue une brique clé de nos politiques RH et RSE.

C’est pourquoi, nous avons mis en place un support de sensibilisation qui présente les actions visant à accompagner les personnes en situation de handicap dès le recrutement, les écouter pour mieux les accueillir, les maintenir dans l’emploi, développer leurs compétences, ou tout simplement créer des liens sociaux forts avec l’entreprise.

Une consultation des collaborateurs réalisée au premier semestre 2021 a permis de travailler à des propositions revues avec l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées). Celles-ci ont été présentées préalablement aux Représentants du Personnel pour établir avec eux une politique Handicap validée début 2023 et illustrative de nos engagements RH et RSE.

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